Специалист по подбору персонала (Рекрутер)

ООО "МЕТАЛЛИСТ"

Условия работы

Город

Можайск   –   на карте

Заработная плата

90 000 — 120 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

- Компании по производству модульных зданий и металлоконструкций требуется специалист по подбору персонала с обязанностями делопроизводителя (по необходимости); (производственно-строительная сфера)

- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

- Стабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц;

- Оклад-90 000 руб на руки+квартальная премия;

Место работы: МО, Рузский р-н, деревня Нестерово, д.128

Обязанности

- Подбор персонала;

- Размещение вакансий;

- Поиск резюме кандидатов, используя различные платформы и источники;

- Работа с откликами на работных сайтах;

- Рассылки и обзвон соискателей (минимум 50 исходящих звонков в день);

- Проведение телефонных интервью/первичных собеседований;

- Формирование кадрового резерва;

- Ведение базы соискателей;

- Проведение интервью и оценка кандидатов;

- Мониторинг рынка труда;

- Составление ежедневного и еженедельного отчета для руководителя;

- Ведение кадрового делопроизводства, до 50 человек (по необходимости);

- Общее делопроизводство (копирование, сканирование, подготовка и печать документов различного характера) (по необходимости);

- Миграционный учет (4-6 человек граждан Киргизии) (по необходимости);

- Планирование бюджета (годовое, ежемесячное);

- Работа в программе 1С: Предприятие 8.3. Зарплата и Управление персоналом (по необходимости);

- Ведение ВУС (по необходимости).

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

- Высшее профессиональное образование (юриспруденция, психология);

- Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки и навыки телефонного общения;

- Владение компьютером на уровне опытного пользователя, отличные знания MS Word, Excel;

- Психологический склад ума, стрессоустойчивость, лояльность, ответственность, четкое исполнение задач (меньше слов, больше дела);

- Опыт в подборе персонала от входящего потока до холодного поиска (строительная сфера или производство);

- Знание оргтехники;

- Успешный опыт в подборе персонала от 3-х лет;

- Умение оперативно и качественно закрывать вакансии в срок;

- Коммуникабельность, открытость, работа на результат;

- Знание методов поиска и подбора персонала. Успешное применение данных методов на практике;